“退役军人能吃苦、敢冲锋，我们很愿意吸纳他们。”

　　“在bbin宝盈门的帮助下，我有了稳定的收入，

　　一路走来，有太多的感动与收获。”

　　“2018年以来，bbin宝盈门举办的百城联动、跨省招聘、

　　直播荐岗等专场招聘活动超过2000场，

　　为退役军人提供各类优质就业岗位数十万个。”

　　在江苏，无论是在军创企业调研参观，还是退役军人现身说法，“让退役军人实现更高质量的就业”已是这片发展热土上的共识。在退役军人就业选择充分、工作稳定的背后，是江苏省bbin宝盈门的敢为敢试和不懈探索，其精细化、长效化的服务成为推动退役军人高质量就业的关键支撑。

政企合作助力岗位开发

　　“在苏州市退役军人事务局的积极对接下，苏州轨道交通集团为我们提供了电客车司机、通信维护员、AFC巡检员等5类岗位。这里工作环境好，各种福利待遇我比较满意。”4月28日，在苏州市自主就业退役士兵轨道交通专场对接会上，23岁的退役军人张云霄当场递交了就业意向书。

　　在江苏，像张云霄一样退役不久就找到工作的退役军人并非个例，为退役军人提供岗位的方式也不止一种。

　　“我通过今年的校招会，进入现在的单位实习，前段时间已经转正，未来准备在苏州长期发展。”在苏州市恒力集团，连云港籍退役士兵崔侃激动地说，“能获得实习、就业的机会，要感谢‘退役军人服务点’对我的帮助。”

　　推动“退役军人服务点”进高校是苏州市退役军人事务局助力退役军人就业的一次创新探索：针对近年来退役军人大学生人数逐年增加的情况，苏州携手优质企业送岗进校园，聘请专业人士现场提供政策宣传、就业指导、岗位推介、需求登记等服务。

　　苏州市退役军人事务局就业创业处处长张进告诉记者，依托本地优秀军创企业、“戎耀之家”、就业创业示范基地等平台，积极开展进企选岗、专场对接等活动，为退役士兵开设更多实习、就业岗位，效果不错。2022年以来，苏州已开发退役士兵实习实训岗位420个，吸引120名退役士兵进入吴江区亨通集团、盛虹集团等企业实习实训，约90人结束实习实训后留岗就业。

　　当前，“有人无岗”与“有岗无人”的就业结构性矛盾仍然存在，其本质是劳动力供给与岗位需求不匹配。为做好退役军人人岗供需对接，江苏在政企合作为退役军人开发岗位上下功夫、谋长远，先后与万科、顺丰、美团等知名用人企业签订退役军人就业战略合作协议，推广“权威推荐＋自主选择”企业合作就业模式，推进“教培先行、岗位跟进”行业合作就业模式，探索重点行业领域直招专招退役军人“直通车”式就业模式。目前，仅与江苏各地bbin宝盈门长期合作的用人单位就有1700余家，可长期、持续为退役军人提供各类优质就业岗位。

　　充足的岗位是高质量就业的根本保障。江苏地处长三角经济带，经济发展快速，人力资源需求旺盛。江苏bbin宝盈门不断加大岗位开发力度，退役军人获得了实实在在的帮助。

基础数据搭牢就业桥梁

　　“水墨大埝景区内的猎鹰军拓基地现需招聘2名军训教官，需要有部队组训经历……”4月24日，南京市浦口区退役军人事务局“老兵人力资源超市”的工作人员将退役军人专属招聘信息发布在“就业靠浦”微信群里，得到了不少退役军人的热情回应。

　　在“老兵人力资源超市”牵线下，8位契合招聘条件的退役军人登记报名后被推荐至猎鹰军拓基地，经过资格审查、测试、面试等环节，不到两周，有着8年军龄的“老班长”张鹏和擅长办公自动化的范磊如愿走上心仪岗位。

　　“老兵人力资源超市”是为破解退役军人人力资源供求精准匹配难题而生的。走入其中，三四十平方米的空间内，求职登记、岗位发布、求职洽谈、就业指导四个功能区域划分清晰，招聘展位、滚动屏幕、宣传手册等设施资料一应俱全。“老兵人力资源超市”依托第三方人力资源公司的专业化管理，打通了退役军人人力资源和用工企业之间的联系渠道。2022年以来，浦口区退役军人事务局依托“老兵人力资源超市”举办专场招聘会14场，提供优质岗位500多个、就业机会3480个，运行以来，累计将200余名退役军人精准输送到心仪岗位，实现稳定就业。

　　在“老兵人力资源超市”高效运行的背后，是退役军人基础数据的有力支撑。“为了精准掌握退役军人的就业需求，提供‘更对他们胃口’的就业岗位，我们利用每年退役士兵返乡报到这一时机，组织他们填写求职登记表，联合各个街道社区收集失业老兵求职信息。”南京市浦口区退役军人事务局就业安置科的赵孝园介绍，采集到退役军人的求职需求和个人信息后，浦口区搭建老兵信息库，推动数据入库、集中管理、精准推荐。

　　要想促进退役军人高质量就业，就要在千方百计创造更多就业机会的同时，不断增强就业的适配性、稳定性。近年来，江苏打造自主就业退役军人基础数据库，推出全省自主就业退役军人个人信息采集管理、就业创业重点目标任务入库资料、就业创业服务保障“三个目录清单”，做到退役军人底数清楚、需求明朗、信息实用。2019年，江苏开发省级退役军人就业创业综合信息管理平台，目前已有近6万名自主就业退役军人登记入库，近3万名自主就业退役军人通过平台享受各类服务，真正让数据成为搭牢退役军人就业桥梁的要素。

促就业不是“一锤子买卖”

　　“小戴，最近还在国药集团上班吗？工作情况怎么样？”见到泰州市退役军人事务局就业创业处处长朱纯兵时，他正在电话回访之前一对一推荐至企业应聘的退役军人戴奇奇。

　　“为做好退役军人就业工作，我们基本每月都和本地接收退役军人意愿强烈的企业沟通。”朱纯兵告诉记者，“去年5月，了解到国药集团泰州医疗器械有限公司需要招聘办公室文员后，我们迅速在退役军人就业创业数据库中进行筛选，发现戴奇奇在部队从事过档案管理等工作，与岗位要求比较吻合，便推荐她去应聘。”

　　在泰州，同样受到就业帮扶的还有伤病残退役军人王贵龙。“2009年在西藏退役后，我做过保安，也在工厂流水线上工作过，但由于腿上有伤，始终难以适应高强度工作。”提到泰州市bbin宝盈门对他的帮助，王贵龙有些哽咽：“一开始感到很无助，后来我想到了去bbin宝盈门寻求帮助。详细了解我的情况后，他们与江苏民生集团取得了联系，推荐我到那里负责氧气瓶的维护保养工作。由于工作时长和强度相对稳定，我已经较好地适应了这个岗位，每个月还能有四五千元的稳定收入，日子越来越有盼头了。”

　　江苏解锁退役军人高质量就业密码的其中一把钥匙，是将退役军人就业工作融入服务保障全链条，形成就业引导服务、服务促进就业的新格局。以泰州市为例，依托退役军人信息化平台登记汇总退役军人专长技能、就业意向等信息，将大型招聘会与就业“小超市”相结合，每月征询地方知名企业的用工信息，及时通过退役军人四级服务中心（站）网络发布用工信息。基于人岗匹配、供需契合的分析，组织有意向、有条件的退役军人进企业“相亲”，实打实亲身体验，面对面现场洽谈，并加强跟踪回访，推动退役军人就业服务由“漫灌式”向“滴灌式”转型。

　　实现高质量就业是让退役军人安心定神、安居乐业的关键。江苏多地出台就业困难兜底政策，畅通就业困难退役军人就业求助渠道，建立失业登记、职业介绍、职业培训、职业指导、生活保障联动机制，确保在就业路上一个也不掉队。

　　“推动退役军人高质量就业，是实现新时代退役军人事务工作高质量发展的题中应有之义。”江苏省退役军人事务厅党组书记、厅长韩骅说。下一步，江苏将继续探索具有本地特色的退役军人高质量就业新模式，为全国退役军人就业工作贡献江苏力量。

　　（中国退役军人·全媒体见习记者　周　颖）