“‘上岗’期间，我参与了老旧小区改造工作。在和群众打交道的过程中，我慢慢认识到做群众工作不仅要讲理讲法，还要设身处地想群众所想、急群众所急。”前不久，在浙江省衢州市柯城区府山街道担任协理员的退役军人郑军一完成基层实践，就与战友们交流起经验。

郑军曾在部队服役多年，2024年转业时年近四十。面对新环境、新工作，他难免心生忐忑。考虑到这种情绪在转业军官身上时有出现，衢州市创新推出“实战练兵”模式，帮助转业军官克服焦虑，实现从“战场”到“职场”的平稳过渡。

2025年初，衢州市委组织部联合市退役军人事务局以接收安置好转业军官、开发利用好优质人力资源为目标，合力打造“3+1”培训体系，通过3个月的岗前培训和1个月的赋能提升培训，探索实现对转业军官的“理论学习+高校研学+基层淬炼”三维培养。其中，赋能提升培训即“实战练兵”，也就是让转业军官深入基层岗位，借助具体实践提升能力。

为让“实战练兵”更有实效、更具针对性，市退役军人事务局仔细研究了33名转业军官的成长履历、特长优点、短板弱项，结合基层治理难点，为他们量身定制实践岗位，将其分配至17个乡镇（街道）担任协理员，参与老旧小区改造、农房整治、征地拆迁等专项攻坚任务，通过“三个一”计划即解决一项难题、撰写一篇调研报告、进行一次汇报交流，助力大家在各项任务中锤炼本领。

同时，市退役军人事务局围绕导师引路、战友共鸣、专家帮带三个方面组建“老兵带新兵”战友式赋能教官团队：安排已成为县处级领导干部的转业军官担任成长导师，为学员勾勒岗位前景、提供规划建议；遴选优秀转业军官分享转业心得，帮助学员树立信心；聘请招商引资、企业管理、社会治理等领域的专家人才担任顾问，通过全方位、精准化帮扶，缩短学员转业适应期。

截至目前，首批转业军官赋能提升培训“战果”颇丰：参与并落地老旧小区改造、农贸市场升级等项目23个；累计走访群众3125户，解决土地纠纷、邻里矛盾等事项167件，基层矛盾化解率达98%，群众满意度超95%；完成高质量调研报告60余篇，其中有16条合理化建议被转化运用。

从部队带兵到服务群众，33名转业军官在基层实践的“练兵场”上逐渐走进基层、了解基层，不仅顺利完成身份转换，也做好了投身新岗位的准备。

为赋能转业军官成长发展，衢州市bbin宝盈门将持续聚焦四省边际共同富裕示范区建设、“工业强市、产业兴市”、乡村全面振兴等工作，创新培训形式、拓宽授课范围、加强基层实践，深化“本土教学实训+基层一线实践+机关业务实操”的“三实”赋能提升机制，推动完成转业军官人力资源开发闭环的打造，让转业军官早日成为助推衢州高质量发展的业务“尖兵”和行家里手。

中国退役军人·全媒体见习记者?姚 磊?通讯员?毛梅鑫