安置工作关乎退役军人的切身利益，也检验着服务保障工作的质量和温度。带着这份共识与担当，四川各地正以“开局即冲刺”的奋进姿态，立足实际、积极探索，用心用情铺就退役军人融入社会、贡献价值的温暖之路，让“最可爱的人”成为“最幸福的人”。

总策划：周 勇 魏 鑫

全媒体报道组：文 豪 李嘉钰 王继伟?彭思奇 刘小荣 秦 浩 唐 安 彭 靓

厅长新语

“十五五”时期，是四川退役军人工作深度融入强军兴军事业的重要机遇期。未来5年，四川将以实干笃行破局攻坚、以精准发力续写新篇：加大安置岗位供给、优化安置程序、强化服务管理，推动接收安置满意率实现“3个100%”；丰富社会优待目录，打造具有四川辨识度的社会优待品牌；纵深推进退役军人服务“一件事”向“一类事”迭代升级，聚力提升服务质效和智慧化水平；完善适应性培训、技能培训、学历教育和终身职业教育“四位一体”教育培训体系，推动退役军人人力人才资源高效转化、价值彰显；擦亮“戎耀归蜀”品牌，持续拓宽“兵支书”、退役军人志愿者、红色宣讲员、“兵教师”等群体作用发挥平台；加强上下联动和横向协同，打通政策落实“堵点”、破解执行“难点”，确保各项政策从“最初一公里”到“最后一公里”无缝衔接；创新拓展军地共建形式载体、提升军供保障水平、优化优抚医疗康养体系，厚植军民鱼水深情，凝聚起同心筑梦、共护家国的磅礴力量。

好好干就能好好选”

对话人

四川省退役军人事务厅党组书记、厅长?熊隆东

中国退役军人全媒体记者?文 豪

记 者：改革源于对现实问题的精准回应。作为全国转业军官安置改革试点省份之一，四川省转业军官安置改革旨在破解哪些矛盾？

熊隆东：习近平总书记明确提出“把退役军人接收安置好”，为做好接收安置工作提供了根本遵循。四川每年接收安置转业军官约1000人，且向成都市集中的趋势明显。传统双向选择安置方式已难以适配新形势、新需求，尤其是服役年限长、贡献大、职务高的转业军官较难安置到心仪岗位。

此次改革推出“指令优先+直通选拔+积分选岗”的安置方式，旨在补齐传统安置短板，构建与功绩导向相契合、与地方发展需求相匹配、与转业军官期待相呼应的安置体系，让转业军官的付出与价值得到充分认可。

新的安置方式体现了安置工作的公平性、科学性与实效性。一是紧扣功绩导向，筑牢国防和军队建设根基。将服役贡献作为安置的重要考量因素，凸显对长期服役、在艰苦边远地区服役等群体的倾斜，进一步激发现役军人安心服役、建功军营的积极性。二是强化考选结合，实现人岗相适、精准匹配。考试考核环节的设置，充分兼顾了用人单位的人才需求导向，同时也为转业军官搭建了公平竞争的平台，让具备不同优势的转业军官都能获得合适岗位。三是兼顾多元优势，拓宽转业军官发展路径。通过“量化赋分（占比60%）+统一考试（占比40%）”覆盖多元优势，让转业军官都能发挥所长，传递“发展靠自身努力”的鲜明导向。

记 者：改革的关键在于聚焦主要矛盾、破解核心难题。具体到就业安置工作，做好“三个确保”十分关键，即确保信息畅通政策畅达、确保选拔流程公平公正、确保岗位数量充足。在这些方面，四川都有哪些具体举措？

熊隆东：我们通过靶向施策、精准发力，逐一破解痛点难点，为安置工作高质量推进筑牢根基。

以信息化赋能确保信息畅通政策畅达。依托“天府市民云”政务App开设退役军人专属板块，构建高效便捷的线上服务平台。该平台实现了选岗信息实时更新、岗位动态及时推送，转业军官可在线查询岗位详情、掌握自身排名变化、了解最新政策要求，让信息传递更精准、政策解读更到位。

以全流程规范确保选拔流程公平公正。构建多重保障体系：一是引入考试中心等专业机构负责统一考试组织工作，确保考试专业性与规范性；二是建立全流程监督机制，选岗全过程由纪检监察机关全程监督，同时邀请用人单位代表、省退役军人事务厅工作人员、军队联络员共同见证，实现“阳光选岗”；三是严格规范流程标准，明确各环节操作细则，让选拔过程可追溯、可监督。

以协调联动确保岗位数量充足。强化跨部门协同联动，挖掘优质岗位，保障岗位供给数量充足。同时，明确划定岗位设置红线：严禁用人单位擅自设置不合理报考限制、随意变更岗位性质，确保转业军官平等参与岗位竞争。

记 者：一位在西藏阿里服役21年的转业军官，放弃待遇优厚的逐月领取退役金政策选择转业，凭借自身努力入职省经济和信息化厅。如今他已定居成都。他说新的安置方式帮助他在成都扎了根。您如何看待这个案例？

熊隆东：老班长的案例诠释了“把选择权交给转业军官”的工作宗旨。

转业军官的服役经历直接决定量化赋分高低，而对待考试的态度与备考的努力程度则直接反映在考试分数上。因此，最终能否选到合适岗位，取决于转业军官自身努力。让转业军官自主作出人生选择，是对其个人价值的尊重。

作为西南地区的重要省份、国家战略腹地，四川成为众多在新疆、西藏等艰苦边远地区服役军官的安置首选地。做好四川转业军官安置工作，不仅是解决个体的岗位适配问题，更关乎军心稳定。老班长将自身经历带回原部队后，产生了极强的示范效应，在军营里树立了“好好干就能好好选”的鲜明导向，极大提振了现役军人安心服役、建功军营的信心。

未来，我们将持续发挥“安置一个、影响一群、带动一批”的辐射作用，以实际行动为筑牢西南大后方安全屏障提供坚实支撑。

记 者：随着改革向纵深推进，新的矛盾与挑战将逐步显现。关于进一步加强部队、用人单位与转业军官三方协同磨合，推动形成多方共赢的良好局面，您有哪些思考？

熊隆东：找准退役军人事务系统的核心定位是破解各类难题的关键。我们始终明确自身“服务员”的角色定位，将尊重转业军官的个人选择作为工作的出发点和落脚点。

首先，主动邀请部队深度参与改革全过程，通过联合调研等方式充分吸纳部队对转业军官培养特点、能力特质的专业判断，共同形成完善改革方案，确保安置工作与部队建设发展同频共振；其次，聚焦用人单位人才需求导向，搭建高效对接桥梁，精准推送转业军官的服役经历、专业特长等核心信息，助力用人单位“按需选才”；最后，面向转业军官，通过多轮模拟推演优化流程设计，构建科学完备、公平公正的选拔机制，以机制化、规范化运作主导安置工作，杜绝人为干预，为转业军官营造理性选择、公平竞争的良好环境。

衡量转业军官安置改革成效的核心标准在于是否能让绝大多数人受益，让绝大多数人满意。目前绝大多数转业军官对安置结果和流程表示满意。少数未能选中心仪岗位的转业军官，也更多从自身方面反思改进，而非对安置政策、选拔方式提出质疑，体现了改革机制的公信力与认可度。

改革没有终点。一项成功的改革，需要具备久久为功的韧劲与持续优化的自觉。未来，我们将以习近平总书记关于退役军人工作“五好”重要指示要求为根本遵循，不断提升安置工作的精准度与满意度。

记 者：退役军人是宝贵的人力人才资源，转业军官更是其中的骨干力量。四川将如何依托成都的人才集聚优势，进一步做好转业军官安置工作？

熊隆东：退役军人是推进中国式现代化建设的重要力量，转业军官是经过部队长期培养的骨干人才，契合成都城市发展定位与四川作为国家战略腹地建设的人才需求。

四川要始终有胸怀、能力和决心扛起退役军人接收安置的责任担当。一方面，持续深化转业军官安置改革，优化选拔机制、提升岗位匹配精度；另一方面，着力完善就业创业配套服务体系，通过技能培训、创业扶持、岗位对接等多元举措，推动转业军官在部队积累的军事素养、管理经验等优势，转化为服务地方经济社会发展的竞争优势。

我们坚信，在中国式现代化万千气象中将有属于退役军人的一抹色彩，有转业军官的一方天地，大有可为、大有作为。