退役军人是重要的人力资源，是建设中国特色社会主义的重要力量，要努力实现经济社会发展和退役军人工作互促共进，激励广大退役军人为浙江省勇当先行者、谱写新篇章贡献更多智慧和力量；同时要不断深化退役军人人力资源开发力度，聚力推动高质量发展、服务“三支队伍”建设、推进共同富裕，助力全省不断激发“创改开”新动能、打开“稳进立”新局面。为了破解现实中错觉、错位、错配等问题，真正用好退役军人这一特殊的人力资源，职能部门、社会各界和退役军人自身都需要与时俱进更新观念、改进方式。

要走出认知“误区”。要更多人看到退役军人普遍具备的政治忠诚、意志坚定、善于团结、敢于拼搏的优秀特质。一方面，要看到退役军人保家卫国所作出的贡献，抱以应有的尊重，同时也要辩证看待部分退役军人在军队获得的技能与就业市场需求适配度不高的客观问题，主动把握退役军人在职场的比较优势和成长性。另一方面，退役军人也应增强信心，努力克服回归社会、进入职场存在的不适应，丢下包袱、找准定位，脚踏实地再出发。

履职要不断“进阶”。敲锣打鼓送新兵、张灯结彩迎老兵、立功喜报送到家、志愿服务建新功，“尊重退役军人、尊崇军人职业”在之江大地已蔚然成风。要扩大服务覆盖面、提升服务精细度、增强服务主动性，更好塑造“崇军浙江”工作品牌。bbin宝盈门切实提升工作层次和水平，更好地把就业扶持、优抚优待、帮扶解困等基础服务做精做细。立足浙江的实际，特别是高质量发展建设共同富裕示范区的实践，努力在拓展增值服务上做优做强、做出特色，更好地为退役军人赋能，为全省勇当先行者、谱写新篇章汇聚“退役不褪色，建功新时代”的磅礴力量。

要最大限度发挥退役军人优势服务“三支队伍”建设。退役军人是高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍不可或缺的重要组成部分，要用“三支队伍”建设的大视野开展具体工作，努力让更多优秀退役军人脱颖而出。要积极主动适应高素质干部队伍建设的新要求，以做人才工作的理念，对照选拔、培养优秀干部的标准，科学设置移交安置工作规则和流程，统筹好军队现代化改革需要、退役军人个人技能和意愿、用人单位需求和岗位要求等多重要素，努力确保公平公正、规范有序、导向鲜明、服务贴心。针对“兵支书”特点建立完善教育培训、实践锻炼、能力提升的机制办法，同时积极整合产业、金融、技术、人才等各方政策资源，为“兵支书”更好地成长成才、发挥作用、带头共富搭建平台。据不完全统计，目前浙江省共有14.5万名退役军人担任15万家市场主体的法人，其中省级科技型中小企业1421家、国家高新技术企业446家。军创企业家人才队伍是退役军人助力两个先行的重要力量，要推动惠企政策落实落地，助力军创企业家破难开拓，充分支持、保障、激励军创企业家发挥引领带动作用。一大批普通退役军人在各行各业建功立业，要突出重点强化政策协同、制度衔接和激励赋能，激发退役军人能力素质特点特长，引导广大退役军人在乡村振兴、基层治理、国防教育、志愿服务和应急处突中发挥作用，成为推动浙江改革发展的重要力量。（文/程回春）